2019.04.15 13:19
Доброго дня. Я учавствую в программе поддержки молодых фермеров на получение грантов в московской области, мне нужно создать рабочее место или несколько. Могу ли я в трудовом договоре поставить почасовую оплату труда, вести табель учёта времени и платить по факту. Сколько рабочий находится. Оплата будет составлять 150р в час, но месячная зарплата будет не выше МРОТ по московской области. Могу ли я нанять рабочего на таких условиях? ВладимирЧитать ответ…

2019.04.16 10:30

Уважаемый Владимир!

Почасовая система вознаграждения работников за труд — это система оплаты, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

•статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;

•условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах работодателя;

•согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);

•для МРОТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

•с 01.04.2018 МРОТ в Московской области установлен в сумме 14200,00 рублей.
Таким образом, с соблюдением вышеперечисленных условий, Вы можете нанимать работников.