2019.04.16 10:30
Уважаемый Владимир!
Почасовая система вознаграждения работников за труд — это система оплаты, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:
•статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
•условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах работодателя;
•согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
•для МРОТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
•с 01.04.2018 МРОТ в Московской области установлен в сумме 14200,00 рублей.
Таким образом, с соблюдением вышеперечисленных условий, Вы можете нанимать работников.